「ちょいムズ本」を、
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課題図書

”システム思考を取り入れた組織論の新しい古典”

『学習する組織』

副題：システム思考で未来を創造する
ピーター・Ｍ・センゲ著　英治出版　

（本文550頁）

本の紹介

経営学において戦略論と並んで一大分野となっているのが組織論です。企業の発展とともに多くの組織論が登場してきましたが、1990年代に発表されたこの「学習する組織」という概念は革新的なアイデアとして迎え入れられました。著者のピーター・センゲも「20世紀のビジネス戦略に最も影響を与えたひとり」と称されています。
本書でセンゲは、システム思考の考えを取り入れ、組織を固定した枠組みとして見るのではなく、そこに属する人によって動的に変化するものと定義しました。従来の組織論とは異なり、本書では組織を要素分解できない1つのシステムと捉えるのです。
組織を制度やそこに属する人の単位で見るのではなく、ダイナミックに変動するシステムとして見る。
もはや古典となった本書は、今日の人的資本経営の土台となる考えを示し、「システム思考」を理解する教科書ともなっています。いつかは読んでみたかったビジネス書の定番書をこの機会にぜひ。

本の紹介

2023年に最も話題となった翻訳書――それが本書です。著者は人類学者であり『ブルシットジョブ』や『負債論』などここ数年の出版界を騒がせてきたデヴィッド・グレーバーと、考古学者であるデヴィッド・ウェングロウ。この人類学者と考古学者というコンビが、これまでの文明史の通説をことごとく覆していく、そこに本書の面白さと衝撃度があります。なんせサブタイトルが「人類史を根本からくつがえす」なのです。
本書では、ユヴァル・ハラリ、ジャレド・ダイアモンド、スティーブン・ピンカーなど稀代の論客の理論が槍玉にあがります。同時に、人類の歴史において人々の試行錯誤や遊び心がいかに大きな存在だったのかが描かれています。この本、考古学的な史実の話やポリネシアの先住民族などの話など、日常から離れている話が多ため読むのは相当大変です。ですが、600頁で二段組の本書を読み切ることができれば、どんな本も怖くなくなるでしょう。「問い読」史上もっとも難しい、まさに格闘するかのように読むべき一冊です。